个旧智慧实名制管理系统价格来电垂询「多图」

（1）刷脸通行

注册人员可实现刷脸通行，非注册人员通过时会实时预警，闯入情况，设备算法支持离线运行。

（2）访客登记

采用人证比对方式，验证访客，记录访客与被访人信息，为访客开通出入口闸机和对应单元楼门禁权限，并设定通行时间。

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③项目劳务管理人员全部为兼职人员、管理精力有限

目前分公司所有在建项目的劳务管理人员全部为工程部施工员兼职，虽然公司领导每次检查的时候都说劳务管理员主要是负责劳务管理，兼职其他事务，但是在项目的具体管理过程中往往就变成了主职现场施工，兼职劳务管理的情况。再加上劳务管理本身的管理难度大、工人和分包的不配合、项目经理不重视等，往往造成劳务管理员公司检查、弄虚作假（集中代）的情况。

2016年1月17日，1号文印发了《关于治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。文件中提出了：“实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。”换而言之，从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了件和事件。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。目前绝大多数建筑企业已经在施的诸多“治标不治本”处理手段，已经不能够很好地解决农民工日益增长的物质精神文化需求和供给不足之间的矛盾，所以说，在建筑业探索并实践“标本兼治”的实名制管理这一方法迫在眉睫。

工地实名制管理系统

系统特点：

1、 技术集成化

2、 人员信息管理系统化

3、 考勤管理信息化

4、 操作方便、维护便捷

5、 扩容性强、安全性高

6、快速录入及发卡

7、多样化的统计汇总

功能：

1、 人员身份自动识别功能

2、 快速通过功能

3、 视频联动功能

4、 LED显示功能

5、 考勤功能（员工打卡、查询考勤记录拍照、查询考勤日报表、员工每天实出工时查询、员工每天上下班时间查询、考勤月汇总表）

6、 统计功能

7、 人员管理（宿舍管理、违规管理、合同管理）