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系统特点

双目智能检测

本地人脸库容量可达2万，1：N动态识别，识别准确率达到99.9%

人脸特征提识别速度0.01秒

人员权限管理

在各入口位置部署人脸识别识别终端，人脸识别终端能够对经过入口的人员扫脸识别并且和系统注册的白名单人脸库对比。

设备集中管理

用户可以设置区域的组织架构，按照不同区域位置增加终端，查看终端的实时在线状态。

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智慧工地人员管理系统具备门禁功能、人脸识别考勤、RFID识别功能，采用实名制管理，对工人出入工地的信息采集、数据统计及信息查询等进行有效分析，便于施工方对班组进行日常管理。

1人员信息管理：通过运用智慧工地管理系统，能够快速的录入工地人员的基本信息，主要包括信息、工号、班组、工种、进场如期等，然后统一录入系统进行存档，进行实名制管理。人员在项目期间所有动态的信息如：出勤信息、培训信息、进场、离场信息等都可以实时在人员信息中进行实名记录更新。

2人员考勤管理：由于建筑施工现场的工作人员种类繁多，工作场地分散，传统的工地管理模式依靠手工记录，人员的管理工作繁琐复杂，管理强度大。智慧工地管理系统就能做到实时监控、查询、统计等一系列反映出真实到岗情况，对劳务人员考勤进行统计。

3用工情况管理：通过系统大数据自动统计出每一个项目阶段所涉及到的班组、工种、考勤等相关数据，项目管理人员通过查询，能够及时了解工地的用工情况，提前对工人进行一个合理的分配。管理人员通过了解每个阶段的用工情况后，能够及时调整计划，做好劳务人员的补给工作，从而加快工地的整体进度。

1、安装方式灵活。项目部可以采购我们的劳务实名制设备搭配系统共同使用，也可在原有劳务实名制设备的基础上进行改造。项目部可以根据自身情况在两种安装方式中进行灵活选择。

2、信息录入快。只需将工人身份卡放置在身份卡阅读器上，一键即可获取建筑工人基本信息。1分钟可完成20人次的信息录入工作。

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工程行业信息化需求巨大，为响应国家政策，持续推进建筑劳务改革，落实工地实名制。

传统工地长期存在的几个痛点亟待解决：

1、工地考勤管理乱象，传统考勤以人工签到、指纹、IC卡为主，因工人指纹易磨损、IC卡易丢失、代打卡骗取工时等问题，考勤结果不准确；

2、薪资发放乱象，传统工地数据不准确，缺乏工资发放依据，造成农民工薪资被拖欠、包工头携款跑路、恶意等问题；

3、工人素质评估乱象，因缺乏对工人大数据统计，工人素质、技能等实际能力难以评估，技工不易搜索。

落实工地实名制可以解决以上问题，不少业内***表示，要进一步统一认识，充分认识到推动实名制的积极作用。